أهداف البرنامج التدريبي:
-
سياسات التدريب وتنمية الموارد البشرية
-
الممارسات الخاطئة الشائعة في مجال التدريب
-
الاتجاهات والأسس العلمية للتدريب
-
مقومات التدريب الفعال
-
تحديد الاحتياجات التدريبية على مستوى الفرد والمنظمة
-
تصميم البرامج التدريبية
-
مزايا تخطيط المستقبل الوظيفي
-
دور المنظمات في تخطيط وتطوير المستقبل الوظيفي
-
مقومات وضع نظام فعال لتخطيط وتطوير المستقبل الوظيفي
-
تقييم البرامج التدريبية
المحتويات الرئيسية:
مفاهيم أساسية في التدريب وتنمية الموارد البشرية :
-
المفهوم والأهمية
-
سياسات التدريب وتنمية الموارد البشرية
-
الممارسات الخاطئة الشائعة في مجال التدرب
-
التدريب والمشكلات الإدارية التي تواجه المؤسسات
-
الاتجاهات والأسس العلمية للتدريب
تحديد الاحتياجات التدريبية وتنمية الموارد البشرية:
-
الاحتياجات التدريبية – المفاهيم والأساليب
-
تحديد الاحتياجات التدريبية على مستوى المنظمة
-
مصادر التعرف على الاحتياجات التدريبية
-
تصميم البرامج التدريبية
أساسيات تخطيط وتطوير المستقبل الوظيفي:
-
مفاهيم أساسية
-
أهداف وأهمية تخطيط المسارات الوظيفية
-
المزايا التي تحققها عملية تخطيط المستقبل للموارد البشرية
-
دور المنظمات في التخطيط الوظيفي
-
نموذج عملي للتخطيط الوظيفي
دور الفرد في بناء وتطوير مساره ومستقبله الوظيفي:
-
مقدمة
-
بطاقة المسار الوظيفي
-
مقومات وضع نظام فعال لتخطيط وتطوير المستقبل الوظيفي
-
كيف تخطط لمستقبلك الوظيفي
-
العوامل الشخصية المؤثرة في قرارات الفرد في مساره الوظيفي
-
كيف يختار الفرد وظيفته
تقييم البرامج التدريبية ونتائج التدريب :
-
أهداف التقييم
-
نماذج تقييم البرامج التدريبية
-
تصميم أدوات القياس
-
المعتقدات الخاطئة في مجال تقييم البرامج التدريبية
-
نماذج تقييم نتائج التدريب
-
حالات وتمارين عملية
