أهــداف الدورة :
تهـدف هذه الدورة إلى تزويـد المشـاركين بالمعلومـات والمهـارات التاليـة :
-
المفهـوم المعـاصـر للمـوارد البشريـة .. مدخـل كمـي .
- هيكـل استثمـار المـوارد البشـريـة في المنظمـات الحديثـة .
- مداخـل التخطيـط الاستراتيجي للمـوارد البشـريـة .
- نسب الفاقـد والضائـع والمهـدر في وقت المـوارد البشـريـة .
- الاتجاهـات الحديثـة في تخطيـط المـوارد البشـريـة .
- توضيح مفهوم وأهداف تخطيط الموارد البشرية
- التعرف على عناصر ومراحل تخطيط القوى العاملة
- صقل وتنمية مهارات التمكن من تطبيق النظرة الشمولية في تخطيط الموارد البشرية
- التعريف باستخدامات الأساليب والأدوات الفنية في هذا المجال
- اطلاع المشاركين على التداخلات ذات العلاقة بتخطيط الموارد البشرية
الإطار العلمي:
- تخطيط الموارد البشرية
- مفهوم تخطيط القوى العاملة
- دواعي الاهتمام بتخطيط الموارد البشرية
- كيف يتم التخطيط للقوى العاملة
- عناصر تخطيط القوى العاملة
- العوامل المؤثرة في تخطيط القوى العاملة
- وضع خطة العمالة للمؤسسة
- حصر القوة العاملة الحالية
- تحديد القوة العاملة المستقبلية
- توصيف الأعمال المطلوبة
- تحديد عدد الأفراد اللازمين
- إعداد جداول العمالة: الاحلال، التدريب
- تحديد مصادر القوى العاملة
- تنفيذ الخطة ومتابعتها
- وضع برنامج منهجي لتقدير الاحتياجات من الأفراد
- سياسات الموارد البشرية المرتبطة بتخطيط الموارد البشرية
- التدريب
- التحفيز
- نظام الرواتب والأجور
- المكافآت والتعويضات
- النمو الوظيفي
- تخطيط المستقبل الوظيفي
- تخطيط وتنمية المسار الوظيفي
- خطط التتابع والإحلال الوظيفي
- أسس التصميم الوظيفي
- التداخلات المرتبطة بتخطيط الموارد البشرية
- إدارة عملية تقييم الأداء
- قياس الإنتاجية
- مجالات الاستخدام الأمثل للموارد البشرية
- الهيكـل الحـديث للمـوارد البشـريـة في ظـل مفهـوم الجـودة الشاملـة والأيزو ISO .
- المـوارد البشريـة في ظـل الحكـومـة الإلكتـرونيـة .
- الاتجاهـات الحـديثـة في إدارة المـوارد البشـريـة .
- مفهـوم وأهميـة العنصـر البشـري بالمنظمـات .
- دوافـع الاهتمـام بالمـوارد البشـريـة .
- المشـاكل التي تواجـه إدارة المـوارد البشـريـة وأساليب مواجهتهـا .
- التخطيـط العلمـي لإدارة المـوارد البشـريـة .
- مفهـوم التخطيـط للمـوارد البشـريـة وأبعـاده وأهدافـه .
- الإعـداد للتخطيـط الاستراتيجي للقـوى البشـريـة .
- خطـوات تحـديـد المـوقف الاستراتيجي للقـوى البشـريـة .
- البـدائل الاستراتيجيـة للقـوى البشـريـة وكيف تتحقق من صلاحيـة البديـل .
- اختيـار الاستراتيجيـة المنـاسبـة للقـوى البشـريـة .
- تهيئـة استراتيجيـة القـوى البشـريـة للتنفيـذ .
- توفيـر الأنظمـة المساعـدة على تنفيـذ استراتيجيـات القـوى البشريـة .
- تقييـم استراتيجيـة القـوى البشـريـة .
